初进法院一切都是全新的，原本就以为这是一座神圣的殿堂，从小对女白领办公室偷情有一种神秘之感。就像进了一所庙宇，不敢胡言乱语，生怕哪句话得罪了哪路神仙。规规矩矩做事，夹起尾巴做人，成为他的最佳选择。 　　 　　由于历史的原因，法院的工作人员大都来自退伍转业军人，再加其工作性质所决定，半军事化的管理体制，有着严格的等级制度，除了法律赋予的合议庭组成人员或审判委员会成员，在各自分管的案件中享有同等的权力之外，下级服从上级没有悬念。司法警察、书记员、助理审判员、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员、副院长、院长在职责上划分清楚，层层负责。 　　 　　在教育界时，他在领导层是年龄最小的，自誉为年轻的老兵；到了法院却成为级别最低年龄最老的新兵。一切都要从头开始。好在第一年刚去，老院长没给任何任务，只是要求尽快熟悉院内各部门的职责，初步掌握一些类似于宪法、法院组织法等急需掌握的法律知识。根据案件报表，掌握带有倾向性的案件趋势。 　　 　　第二年初始，便正式投入工作，研究室还没有经编委批准挂牌成立，隶属于办公室管辖。 　　
女白领办公室偷情 法院老院长的猥亵小秘书
  　　那一年春天，素有苹果梨之乡美誉的农业县，果树承包纠纷连续不断，他结合具体案件，深入发案地现场，走访农民群众，听取当事人双方的的各自意见，了解纠纷的发生原因，撰写出《当前我县果树承包纠纷发生的原因及对策》的调查报告，调查了女白领办公室偷情事件引起县领导的高度重视，县政府以政府文件的方式原文转发了这份报告。首战告捷，博得了县、院领导的好评。 　　 　　但是好景不长，由于当时的办公室主任与主管副院长貌似神离，两人的意见有时不统一，他夹在中间很难开展工作。受人制约的女白领办公室偷情被发现，哪个也得罪不起，还不敢从中传递他们的各自意见，以免挑唆之嫌。忍气吞声，索性消极怠工，只干些类似于统计《司法月报表》、审判委员会记录之类的事务性工作。即便如此，也曾受到个别老庭长的刁难。 　　 　　那年正赶上老院长准备退休，新院长有待于人代会上投票通过，第一副院长便成为法院这所庙的主持，原本是调他去组建研究室，编委批准后院里却来了个竞职上岗。可想而知，他咋会是那些老法官的对手。一位朝鲜族老法官以既懂汉语，又懂朝语；既懂汉字，又懂朝鲜文字；既有法学理论，又有审判实践等几大优势竞职。他自愧不如，反其道而行之，只字不提（其实也的确没有）自己的优势，反而针对人家的优势说出了自己的劣势，被淘汰出局。 　　 　　这也正中了他的下怀，他的确想到业务庭办理案件，拿到审判职称，成为名符其实的法官。只可惜主管副院长那时只承认给行政级别，不同意给审判职称，现在看来他不想给也不行了，他被安排到行政审判庭。 　　 　　这是法院建院以来第一次竞职上岗，偏巧被他赶上了女白领办公室偷情的内幕，不能不说是他的福分，他暗自庆幸竞职失败。